Un ejemplo actual es una cualificación PhD relevante no STEM: la regla publicada exige, entre otras condiciones, al menos £37,500 y al menos 90% del going rate correspondiente.
Skilled Worker · salario y going rate
Salario y Going Rate de la Visa Skilled Worker
Una guía específica para comprobar el umbral salarial, el going rate de tu ocupación, el cálculo según horas de trabajo y las reglas salariales que pueden aplicar a tu caso.
El salario de Skilled Worker no se comprueba con un único número. Primero debes identificar la regla salarial que corresponde a tu caso y después comparar tu salario con el umbral aplicable y con el going rate de tu código de ocupación.
Esta guía se limita al cálculo salarial. Patrocinio, elegibilidad general, inglés, costos, proceso, trabajo y dependientes permanecen en la guía principal de Skilled Worker.
Regla estándar
Empieza con dos cifras: £41,700 y el going rate de tu ocupación
£41,700
umbral salarial estándar publicado
Going rate
tasa correspondiente al código de ocupación
Para un caso sujeto a la regla salarial estándar, GOV.UK indica que normalmente debes recibir al menos la cifra más alta entre £41,700 al año y el going rate correspondiente al trabajo que realizarás.
Por eso un salario superior a £41,700 no es automáticamente suficiente. Si el going rate de tu ocupación es mayor, esa cifra puede convertirse en el requisito salarial relevante.
El cálculo empieza con el código de ocupación, no con el título del puesto
Cada código de ocupación tiene su propio going rate. Debes confirmar el código aplicable y consultar la tabla oficial correspondiente antes de calcular el salario requerido.
Dos puestos con títulos similares pueden no producir el mismo resultado si pertenecen a códigos distintos o si están sujetos a reglas salariales diferentes.
Horas de trabajo
El going rate normalmente se basa en 37.5 horas y se prorratea
Las tablas generales de going rates expresan salarios anuales basados normalmente en una semana de 37.5 horas. Para otro patrón de trabajo, el going rate debe ajustarse utilizando las horas semanales indicadas por el patrocinador.
Going rate anual × horas semanales patrocinadas ÷ 37.5
No asumas que el umbral salarial general de £41,700 se reduce automáticamente porque trabajas menos horas. La regla de prorrateo descrita aquí se aplica al going rate.
Casos definidos por las reglas
70%, 80% o 90% no son descuentos que puedas elegir
Las reglas permiten porcentajes reducidos del going rate en determinados casos, pero cada opción tiene condiciones propias y también puede exigir un salario anual mínimo.
Un PhD STEM relevante puede, cuando se cumplen las condiciones aplicables, utilizar una opción basada en al menos £33,400 y 80% del going rate.
Determinados nuevos entrantes y otros casos expresamente definidos pueden utilizar una opción del 70%, sujeta a las condiciones de esa categoría y al salario mínimo aplicable.
La existencia de una opción reducida no significa que todos los solicitantes puedan usarla. Primero hay que determinar qué opción salarial corresponde legalmente al caso.
Healthcare y educación tienen una mecánica diferente
Para determinados trabajos de salud o educación, GOV.UK utiliza reglas salariales diferentes y going rates basados en escalas salariales nacionales.
No conviene aplicar automáticamente la tabla general de 37.5 horas a estas ocupaciones. Debe utilizarse la tabla oficial correspondiente al trabajo, banda y parte del Reino Unido cuando proceda.
Secuencia práctica para comprobar el salario
No empieces por el salario. Empieza por identificar correctamente el código que describe el trabajo patrocinado.
Determina si aplica la regla estándar o una opción salarial específica permitida por las reglas.
Consulta la tabla oficial para el código y la opción aplicables.
Prorratea el going rate utilizando las horas semanales patrocinadas cuando la tabla y las reglas indiquen que debe hacerse.
El expediente debe cumplir la combinación de umbral anual, going rate o porcentaje del going rate que corresponda al caso.
Errores frecuentes al interpretar el salario
- Comprobar solamente £41,700 e ignorar un going rate más alto.
- Buscar por título del puesto sin confirmar el código de ocupación.
- Prorratear automáticamente el umbral general porque el trabajo es a tiempo parcial.
- Aplicar 70%, 80% o 90% sin demostrar que se cumplen las condiciones de esa opción.
- Usar la tabla general para un puesto de healthcare o educación sujeto a escalas salariales específicas.
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La guía principal conserva la elegibilidad completa, patrocinio, ocupación, inglés, costos, proceso, trabajo y dependientes.
Ver la guía principal de Skilled Worker →Fuentes oficiales utilizadas
La lógica salarial de esta guía se basa en las cinco fuentes oficiales GOV.UK y Home Office verificadas para este objeto SEO.
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Las reglas salariales dependen del código de ocupación, horas, opción salarial, circunstancias del solicitante y, en algunos casos, reglas transitorias. Esta guía no sustituye la comprobación del caso concreto.