Patrocinador
Revisamos si el empleador y la estructura de patrocinio corresponden a la ruta.
Una visión estructurada del patrocinio, elegibilidad ocupacional, salario, inglés, costos gubernamentales, dependientes y evidencia necesaria para una solicitud Skilled Worker.
El formulario rara vez es la parte difícil. Lo importante es saber qué debe demostrar el expediente.
Evaluar mi caso Skilled WorkerSkilled Worker funciona como una cadena. Si un eslabón no encaja, más documentos no corrigen el problema equivocado.
Revisamos si el empleador y la estructura de patrocinio corresponden a la ruta.
El nombre del cargo no basta. La ocupación y el trabajo real deben revisarse correctamente.
El salario debe analizarse dentro de las circunstancias concretas del puesto y del caso.
Revisamos cómo debe demostrarse el requisito de inglés en el expediente.
Una evidencia puede ser auténtica y aun así demostrar el requisito equivocado.
Trabajo en un empleo patrocinado elegible para el empleador aprobado del Reino Unido identificado mediante el marco de patrocinio Skilled Worker. El trabajo adicional solo puede realizarse dentro de las reglas aplicables de Skilled Worker.
La pareja y los hijos elegibles pueden solicitar por separado como dependientes de Skilled Worker. Las reglas actuales contienen restricciones y disposiciones transitorias adicionales para trabajadores de cuidado, trabajadores de cuidado sénior y ciertas ocupaciones de nivel medio, por lo que la elegibilidad de dependientes debe evaluarse según la ocupación y el historial migratorio del trabajador principal.
Los componentes gubernamentales dependen de las circunstancias. EYM los mantiene separados para evitar un total engañoso.
Estos son cargos gubernamentales almacenados en el sistema regulatorio de EYM. No son honorarios profesionales de EYM.
La evaluación de EYM identifica lo que ya está claro, lo que aún requiere verificación y qué evidencia debe revisarse antes de avanzar.
Comenzar mi evaluaciónComprueba el umbral salarial, el going rate del código de ocupación, el prorrateo por horas y las opciones salariales aplicables. La elegibilidad general permanece en esta página.
La guía específica explica sponsor licence, Defined y Undefined CoS, asignación mediante SMS y el paso del patrocinador a la solicitud Skilled Worker.