El empleador necesita la autorización de patrocinio correspondiente antes de poder patrocinar a un Skilled Worker.
Una guía específica sobre la capa de patrocinio detrás de Skilled Worker: licencia del sponsor, tipo de CoS, asignación mediante el Sponsorship Management System y conexión con la solicitud del trabajador.
El empleador necesita la autorización de patrocinio correspondiente antes de poder patrocinar a un Skilled Worker.
El Certificate of Sponsorship es un registro electrónico con un número de referencia, no un certificado físico.
El tipo correcto depende principalmente de si la solicitud Skilled Worker se presenta desde fuera o desde dentro del Reino Unido.
Una vez asignado el CoS, el trabajador normalmente debe utilizarlo para solicitar la visa dentro de tres meses.
Un caso Skilled Worker tiene dos capas operativas conectadas. El sponsor gestiona la licencia y el CoS; el trabajador utiliza la referencia del CoS asignado en su solicitud individual. Mantener ambas capas separadas permite identificar si un problema pertenece al empleador, al puesto patrocinado o al trabajador.
El empleador debe estar autorizado para patrocinar trabajadores en la ruta correspondiente. Tener licencia crea la estructura de patrocinio, pero no concede por sí solo la visa.
El sponsor obtiene o crea el tipo correcto de CoS y asigna el registro electrónico al trabajador mediante el sistema de patrocinio.
El trabajador utiliza la referencia del CoS al solicitar la visa y todavía debe cumplir sus propios requisitos de Skilled Worker.
GOV.UK explica que un empleador normalmente necesita una sponsor licence para contratar mediante una ruta de trabajo patrocinada. Una vez autorizado, puede utilizar la estructura de patrocinio para puestos adecuados, sujeto a sus responsabilidades y al estado de la licencia.
Para Skilled Worker, GOV.UK distingue entre Defined y Undefined Certificates of Sponsorship. Elegir el tipo correcto es una decisión del lado del empleador anterior a la solicitud individual de visa.
Se utiliza un Defined CoS para un Skilled Worker que solicitará entry clearance desde fuera del Reino Unido. El sponsor lo solicita mediante SMS y, una vez aprobado, lo asigna al trabajador.
Se utiliza un Undefined CoS para solicitudes Skilled Worker presentadas desde dentro del Reino Unido. El sponsor administra su disponibilidad y las solicitudes correspondientes mediante el sistema de patrocinio.
El Sponsorship Management System es el sistema operativo del sponsor para administrar la licencia y crear o asignar Certificates of Sponsorship. Los roles de gestión determinan quién está autorizado para realizar actividad de patrocinio dentro del sistema.
Comprobar la licencia de la organización y la ruta de patrocinio antes de preparar el registro.
Determinar si el trabajador necesita un Defined o Undefined CoS según el contexto de su solicitud.
El CoS registra información sobre el trabajador y el empleo que será patrocinado.
El sponsor sigue el proceso de SMS correspondiente al tipo de certificado requerido.
La asignación genera la referencia que el trabajador utilizará en la solicitud Skilled Worker.
La guía específica para sponsors indica que el patrocinador debe asegurarse de que el trabajador pueda cumplir los requisitos migratorios relevantes antes de asignar el CoS. Por eso el puesto, el sponsor y el caso del trabajador deben ser coherentes antes del traspaso.
El trabajador recibe del sponsor la referencia del CoS y la utiliza en la solicitud Skilled Worker. GOV.UK indica que la solicitud de visa normalmente debe presentarse dentro de tres meses desde la asignación del CoS y no más de tres meses antes de la fecha de inicio del empleo indicada en el certificado.
Usa la evaluación Skilled Worker existente de EYM para conectar sponsor, CoS, salario y requisitos del trabajador en una sola ruta de caso.
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